「广州侦探社联系」如何评价知乎小管家发布的「知乎测评室 - 心灵海洋」测试题？

谢邀 @知乎小管家

01 | 你在很大程度下是知道自己的？

别着急回答，还有几个问题：

你知道自己的性格？别人也认可你所了解的自己吗？

你知道自己的爱好？为什么你觉得你爱好它们？

你知道自己想要什么样的工作？为什么你想要这么的工作？

你知道自己想要什么样的伴侣？为什么是这么而不是那样的？

我保证问到最终，你就起初怀疑了，这真的是我吗？

面试过成千上万的候选人，听过成千上万的自我介绍，但是无法全面、客观了解自己的人少之既少。

比如，「说说你的性格吧」这个难题你会怎样提问？

我相当随和，非常乐于沟通，总能结交到这些同学，和同学们打成一片，我喜好踢足球、热爱学习、阅读，平时每天会阅读各类书籍「情感测试题」，写一些东西。

好了，听完介绍你认为这是个怎么的人？

作为 HR，我们会认为那需要是一个性格外向的人，可能具备相当低的宜人性（合群性），待观察验证，但应留意他在介绍里也许有撒谎成分（稍后解释）。

02 | 什么阻碍你去认识自己？

这里我们不妨先想一想，如果你用 3 个词比喻自己会是哪几个词。

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如果你把这个测试当作一个报纸副刊的星座运势这样去应对，这个难题挺好回答的。

不妨，也使你的同学客观地帮你写 3 个词，看看你们是不是默契。

我猜，你跟你的同学写的都是相对幸福以及如果不美丽也无关痛痒的形容词，什么真情、热情、善良、暖男、blabla~

而你自己真的是这个样子吗，自己内心没点数？

我们总以为对自己足够认识，但……

我们总是处于社会评判中，所以在展现自己的形象跟定位时，会为了社会赞许(social desirability)，比如被同学说自己有公德心，在公交上让座给了老太太；为了使女朋友觉得自己诚实，在录过一个唱歌的街头艺人会拿起兜里的钱包；为了使领导说自己乐于助人，而主动指导新学员怎么写报告……

如果说自己最有公德心、善良、乐于助人，好像也确实没哪个不对的。

大部分候选人在公共场合的即将表达中就会有自我美化的自我提高(self-enhancement)行为体现，这是一件再正常只是的事情，谁约会时还不装扮的漂漂亮亮呢 ？

同时，给对方一个好印象常常可帮自己带给社会跟物质的报酬，能使我们自我觉得良好，有时候为了维持形象跟行为的统一，我们需要假装表现出某些心态，虽然偏激，但为了留下一个好印象，那或许是值得的。

所以虽然其实我们抽完烟会随地丢烟头，但是在跟你们讨论出来的之后，我们会坚决表示那是缺少公德心的体现。

我们在进行自我的印象管理，在舞台给对方看，表演的多了，也不太能分得清，到底这个是不是真的我。

大多人对自我的思维就会存在自私偏差(self-serving bias) 作祟，也就是觉得自己在这种方面或整体下，是超过平均水准，比普通人更优秀。这种思维下的自利偏差，可以简单叫做「高于平均水准的错觉」。

这种偏差其实偏离了主观事实，不也许所有人都超过平均水准，所以每次我们赞扬自我的缺点时，或许上面有多大的水份的。另外，我们还常常感到自己在这种方面比对方很优秀，至少自己是超过平均水准的。

而且我们了解自己的之后，还有一个基本动因谬误 (fundamental attribution error)，我们常常把自己的顺利跟对方的成功归因于个人拼命跟付出，把对方的顺利跟自己的成功归因于机会跟人品。这种双标往往让我们更容易体量自己，即便在没有标尺的道德水准下，自己都可胜出你们半码。比如相同作弊被抓，可以解释为自己今天身体不舒服没好好学，但是我要照顾自己的形象啊，所以做一次弊嘛，哪像旁边桌小明，他是每天不学习还期望考第一，我和他不一样~